杨时云：从基层干部到地方主政者的成长轨迹与治理智慧

杨时云：从基层干部到地方主政者的成长轨迹与治理智慧

扎根基层的成长起点

杨时云的从政之路始于基层实践。在担任乡镇干部期间，他深入田间地头，与群众面对面交流，积累了丰富的基层工作经验。这段经历不仅让他深刻理解基层治理的复杂性，也培养了他务实的工作作风。在基层工作中，杨时云特别注重解决群众反映强烈的实际问题，通过建立问题清单和销号制度，推动解决了一大批民生难题。

县域治理的实践探索

在担任县级领导期间，杨时云展现出卓越的治理能力。他主导推动的产业转型升级计划，成功培育了多个特色产业集群。在民生改善方面，他创新性地提出"民生实事项目人大代表票决制"，将民生项目的选择权真正交给群众。这一创新做法不仅提高了政府决策的科学性，也增强了群众的获得感和满意度。

市级主政的治理创新

担任市级主要领导后，杨时云的治理智慧得到进一步展现。他提出"系统治理、源头治理、依法治理"的工作理念，推动建立"网格化管理、精细化服务、信息化支撑"的基层治理平台。在城市发展方面，他坚持规划引领，注重产城融合，推动形成了具有特色的城市发展模式。特别是在推动高质量发展方面，他注重传统产业转型升级和新兴产业培育的双轮驱动。

独具特色的治理智慧

杨时云的治理智慧主要体现在三个方面：首先是注重调查研究，始终坚持问题导向，通过深入调研找准问题症结；其次是善于系统谋划，注重各项工作的关联性和协同性；最后是强化制度创新，通过建立健全长效机制确保治理成效的持续性。这些治理智慧的形成，既来源于他多年的基层历练，也得益于他对新时代治理规律的深刻把握。

与时俱进的治理理念

在数字化时代背景下，杨时云积极推动治理方式创新。他主导建设的城市大脑项目，实现了城市运行"一网统管"，大大提升了治理效能。同时，他特别注重将传统治理智慧与现代治理手段相结合，既发挥基层组织的作用，又运用大数据、人工智能等新技术，形成了独具特色的"线上+线下"融合治理模式。

可资借鉴的成长启示

杨时云的成长轨迹为新时代干部培养提供了重要启示。从基层到地方的完整历练，使他具备了把握全局的能力；始终坚持的人民立场，使他的决策更接地气；与时俱进的创新精神，使他的治理方法始终保持先进性。这种阶梯式成长、多岗位锻炼的干部培养模式，对于完善干部选拔任用机制具有重要参考价值。